Abordar el estigma en salud mental en el trabajo

Cualquier persona trabajadora puede pasar por un problema de salud mental, pero muchas de ellas lo ocultan en el entorno laboral por miedo a ser discriminadas o tratadas de forma injusta.

Habitualmente muchas organizaciones han obviado estas situaciones, limitándolo al ámbito personal de la persona en lugar de incorporar en su estrategia organizativa la promoción del bienestar y de la salud mental, y luchar contra actitudes y conductas discriminatorias en el trabajo.

Sin embargo, cada vez más organizaciones apuestan por convertir el bienestar y la salud mental de las personas trabajadoras en una prioridad estratégica, y están incorporando, con éxito, herramientas de promoción del bienestar y de no discriminación. Para ello, ha sido imprescindible cambiar actitudes y comportamientos, adquirir nuevas habilidades y conocer experiencias de éxito implementadas en otras organizaciones.