Estigma en l'àmbit laboral

Segons l'Informe de referència en matèria de salut mental (2017) de l'Organització Internacional del Treball (OIT), l'estigmatització i la discriminació figuren entre els reptes més importants en matèria de salut mental. A més, encara que són diversos els trastorns estigmatitzats i discriminats, els trastorns mentals ocupen el segon lloc després del VIH (virus d'immunodeficiència humana) i la SIDA (síndrome d'immunodeficiència adquirida). Aquest informe afirma que: 

• Encara que l'estigma de la salut mental afecta molts aspectes de la vida d'una persona, és a la feina on té un impacte més significatiu i s’experimenta en tots els aspectes del procés d'ocupació.
• Molts empresaris creuen que les persones amb problemes de salut mental són pitjors a la feina o incompetents.
• En comparació amb les persones treballadores amb un problema o afecció física, els treballadors que es reincorporen a la feina després d'una baixa per problemes de salut mental tenen més probabilitats de ser qüestionats, infravalorats, discriminats o, fins i tot, en alguns casos, acomiadats.

D'altra banda, segons l’informe realitzat per Obertament sobre salut mental i estigma en l'àmbit laboral a Catalunya, al voltant del 40 % de persones treballadores consideren dolent o regular el seu estat actual de salut mental. Així mateix, expliquen que el 90 % de persones que han passat per un problema de salut mental no s'han sentit capaços de parlar-ho obertament a la feina, per la qual cosa és fonamental lluitar contra l'estigmatització i sensibilitzar sobre la salut mental al lloc de treball.

A causa de la manca d'accés a l'ocupació i altres oportunitats de generació d'ingressos, les persones amb problemes de salut mental estan en més risc de caure en la pobresa.

Un gran nombre d’empreses han començat a abordar la cura de la salut mental dels seus treballadors, conscients de la importància estratègica que pot tenir per al funcionament global de tots els equips de treball.  Per això, les empreses tenen diferents programes i recursos disponibles per abordar l'estigma a la feina (The Working Well Toolkit  - APA Center for Workplace Mental Health, 2026; Xarxa Mundial d'Empreses i Discapacitat de l'OIT (Salut mental a la feina, recursos);Obertament; etc.).

Però la realitat és que, ara com ara, els entorns laborals no disposen de recursos i eines suficients per integrar adequadament les persones amb problemes de salut mental, encara que cada vegada més hi ha un interès personal per involucrar-se i preocupar-se pel benestar dels treballadors i treballadores amb problemes de salut mental. Quan no es donen aquestes condicions, augmenten les possibilitats que apareguin pràctiques discriminatòries habituals en l'entorn laboral, com ara:  

• Les burles
• La sobreprotecció
• El paternalisme
• La condescendència
• La infraocupació i infravaloració de les competències professionals
• La desconfiança
• L'evitació i el rebuig
• L'acomiadament

L'estigma existeix, no només al lloc de treball, sinó també en tot el procés de recerca de feina i inserció laboral, tal com reflecteix l'índex de l'atur de les persones amb trastorn de salut mental. Les enquestes mostren que la gran majoria de les persones amb problemes de salut mental voldrien tenir una feina, però malgrat aquesta voluntat tenen unes taxes d’ocupació molt més baixes que les persones amb discapacitats físiques, que al seu torn les tenen més baixes que la població en general. L'estigma, la discriminació i la manca d'experiència professional ho impedeixen. A més, a causa de la manca d'accés a l'ocupació i altres oportunitats de generació d'ingressos, les persones amb problemes de salut mental estan en risc de caure en la pobresa.